11/24/2018 0 Comments twinlab brasil funciona em 2018![]() Twinlab brasil funciona em 2018 junhoA educação superior não oferece proteção contra a discriminação salarial. Mulheres com diplomas universitários ganham 36% menos do que homens com diplomas universitários.. No centro da disparidade salarial está a discriminação generalizada de gênero. O Brasil está perto dos 119 países de base em 144 países em igualdade salarial para trabalho semelhante, uma pesquisa anual do Fórum Econômico Mundial mostra executivos. O que impulsiona essa desigualdade é a discriminação muitas vezes suficientemente sutil que é difícil para as mulheres provarem isso ou até se manifestarem contra isso de forma eficaz.. Ana, que trabalha em um banco brasileiro, compartilhou sua experiência comigo. Ela me pediu para não usar seu nome verdadeiro e outros detalhes de sua história, por medo de represálias. Dois anos atrás, Ana, uma funcionária bem-sucedida, recebeu a primeira parte de um bônus rotineiro no começo do ano.. Seu supervisor prometeu-lhe o resto uma parte maior, ele disse no final do ano. Esta era uma prática padrão em seu banco. Mas no meio, Ana revelou que estava grávida. Mas quando a segunda parte do bônus chegou, ela conseguiu o mesmo valor que o primeiro.Twinlab brasil funciona em 2018 xbox 360Claro, o banco não disse que o bônus menor do que o esperado era por causa da gravidez, mas ela tinha certeza de que era. O preconceito está escondido, ela disse. No ano seguinte, depois que Ana voltou de uma licença de maternidade de seis meses, ela não recebeu nenhum bônus. Ela disse ao seu supervisor que ela deveria receber um bônus pelo menos pelos seis meses em que trabalhou. Pagar as mulheres menos do que os homens pelo mesmo emprego não só expõe as empresas a possíveis ações judiciais, como também é um mau negócio.. Jairo Okret, sócio sênior da Korn Ferry, uma empresa internacional de consultoria e recrutamento, me disse que as empresas que criam uma reputação de serem justas e favoráveis às mulheres são melhores em reter os melhores talentos, o principal ativo de qualquer empresa..Ana, por exemplo, considerou deixar o banco. Ela só ficou porque o banco a promoveu, prova, ela diz, que seus bônus mais baixos não se deviam ao desempenho sem brilho.. Apesar da promoção, ela não recebeu o bônus que deveria ter recebido. Bancos com mais mulheres em seus conselhos têm melhor desempenho e estão melhor preparados financeiramente para uma possível crise, um recente estudo do Fundo Monetário Internacional de 800 bancos em todo o mundo mostrou. Os autores encontraram evidências de que, diante dos obstáculos que as mulheres enfrentam para avançar no setor financeiro, aqueles que as superam são singularmente qualificados e motivados, e isso é uma benção para as empresas.. Mas as mulheres não devem provar que podem superar a discriminação para demonstrar seu valor. Dados do FMI mostram que diversidade de opiniões e origens leva a melhores decisões. O governo tem um papel a desempenhar na garantia da igualdade salarial entre homens e mulheres. Nos Estados Unidos, a lei de pagamento justo de Lily Ledbetter de 2009 estabeleceu proteção contra a discriminação salarial e, em 2016, o então presidente Barack Obama criou a promessa de igualdade de remuneração. Twinlab brasil funciona em 2018 é feriadoMais de uma centena das maiores empresas assinadas, com compromissos para identificar e corrigir desigualdades salariais entre homens e mulheres. Vários países europeus também promulgaram medidas de transparência salarial que revelam disparidades salariais entre homens e mulheres no nível da empresa.. Um recente relatório do Banco Mundial afirma que os países estão perdendo bilhões de dólares por causa das diferenças nos ganhos entre mulheres e homens.. No Brasil, um estudo acadêmico de 3.000 cidades mostra que a disparidade salarial entre homens e mulheres diminui o crescimento econômico. Os novos membros do Congresso e do Executivo que tomarão posse em janeiro devem garantir que as mulheres brasileiras, como Ana, recebam salários justos por seu trabalho.. Vai ser bom para as mulheres e bom para todo o país.
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